Visto de trabalho: saiba tudo sobre a documentação

A organização de uma viagem corporativa exige atenção e planejamento e, quando a viagem é internacional, esses cuidados se tornam ainda mais importantes.

Além das tarefas tradicionais, como montar o roteiro e reservar passagens e hospedagem, o turismo corporativo internacional exige atenção especial à documentação.

Um dos documentos que podem ser exigidos, dependendo do destino, é o visto de trabalho. Você sabe em quais situações ele é necessário e quais são seus principais tipos? Neste conteúdo, vamos esclarecer essas e outras dúvidas. Acompanhe!

O que é visto de trabalho?

O visto de trabalho é o documento que autoriza um estrangeiro a trabalhar legalmente em outro país. 

Ele é necessário para quem deseja realizar uma atividade remunerada fora do seu país de origem, de acordo com as leis de imigração e trabalho do local.

Sem esse visto, o profissional não pode ser contratado ou transferido legalmente, o que pode gerar penalidades tanto para ele quanto para o empregador.

O principal objetivo do visto de trabalho é regularizar a permanência do funcionário no país, reduzindo casos de imigração ilegal e controlando a entrada de pessoas. Com esse documento, o estrangeiro fica protegido pelas leis trabalhistas locais e pode exercer suas funções de maneira segura e regular.

É importante destacar que não há uma regra global para vistos de trabalho — cada país estabelece suas próprias normas e exigências. Por isso, é essencial realizar uma pesquisa detalhada sobre as regras do destino antes de iniciar o processo de solicitação.

Principais tipos de visto de trabalho

Assim como as regras e exigências, os tipos de visto de trabalho variam de acordo com o país. Mas, de forma geral, existem algumas categorias principais:

Visto de trabalho temporário

Destinado a estrangeiros que vão trabalhar em outro país por um período pré-determinado. É utilizado para trabalhos sazonais, contratos temporários ou projetos com prazos definidos.

Em muitos casos, exige uma oferta de trabalho específica, pois a validade do visto pode estar vinculada ao tempo de duração do contrato ou do projeto.

Visto de trabalho permanente

Esse documento autoriza o estrangeiro a trabalhar de forma permanente no país. Naturalmente, seu processo costuma ser mais rigoroso, exigindo comprovações diferenciadas, como estabilidade de emprego e financeira, integração cultural, habilidades ou formações específicas e aprovação do empregador.

Visto para profissionais qualificados

Destinado a profissionais com habilidades ou qualificações específicas que atendem à demanda do mercado de trabalho em outros países. Entre os exemplos mais comuns estão professores, cientistas, profissionais da saúde e especialistas em tecnologia da informação, além de diretores e executivos de alto escalão.

As exigências para esse tipo de visto podem incluir critérios elevados de qualificação e formação, tempo mínimo de experiência e até mesmo a autoria de publicações científicas, por exemplo.

Visto para transferência intraempresarial

Esse é o tipo de visto necessário para funcionários de empresas multinacionais que são transferidos para uma filial ou escritório em outro país. 

Normalmente, é necessário que a pessoa tenha trabalhado na empresa por um período mínimo antes da transferência.

O viajante que utiliza esse visto é chamado de expatriado.

Diferença entre visto de trabalho e visto de negócios

O visto de negócios é destinado a pessoas que viajam para fins profissionais, mas não vão realizar atividades remuneradas ou ocupar um cargo no país de destino, seja ele temporário ou fixo.

Ao contrário do visto de trabalho, o visto de negócios é mais comum para viagens de curta duração e não permite que o viajante realize trabalho remunerado no local.

Alguns exemplos de situações em que o visto de negócios é aplicável são:

• Reuniões ou negociações comerciais;

• Participação em eventos como conferências, feiras, workshops e convenções;

• Visitas a clientes ou fornecedores;

• Realização de treinamentos, cursos e outras capacitações de curta duração.

Em resumo, o visto de negócios é para atividades curtas, como reuniões e eventos, sem envolvimento de trabalho remunerado fixo. 

Já o visto de trabalho é necessário para quem vai trabalhar de fato no país de destino, com um contrato de emprego para realizar atividades remuneradas.

Documentação necessária para tirar o visto de trabalho

Novamente, essa é uma questão que varia de acordo com as regras do país de destino, e as variações podem ser ainda mais significativas dependendo do tipo de visto solicitado e da natureza do trabalho.

Confira abaixo uma lista com os principais documentos exigidos na maioria dos processos de solicitação de visto de trabalho. 

• Passaporte com validade mínima de 6 meses após a data prevista de entrada no país de destino.

• Formulário de solicitação de visto disponível na embaixada ou consulado do país.

• Documento fornecido pelo empregador no país de destino, como oferta de trabalho ou contrato de emprego. O documento deve especificar a função, salário, duração do emprego e outros termos gerais.

• Carta de apresentação da empresa.

• Comprovante de qualificações profissionais, como histórico escolar, diplomas ou certificados.

• Currículo atualizado, comprovante de experiência profissional ou cartas de referência de empregos anteriores.

• Certificado de competência linguística.

• Comprovante de recursos financeiros para demonstrar estabilidade.

• Antecedentes criminais.

Mesmo que alguns países não exijam toda a documentação listada, tê-la em mãos pode facilitar sua aprovação.

Outros documentos exigidos para o viajante

Em alguns países, o visto de trabalho é apenas uma autorização de entrada, e outro documento pode ser necessário: a permissão de trabalho. Também conhecida como Documento de Autorização de Emprego (EAD) ou Work Permit, ela pode ser emitida pelo governo ou por uma autoridade competente. No Brasil, é emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 

Outros documentos que podem ser exigidos são comprovantes de vacinação, seguro saúde e autorização de residência.

Exemplos de países que exigem visto de trabalho

Muitos países dispensam o visto de negócios de acordo com o tempo de permanência. Porém, para realizar atividades remuneradas, o visto de trabalho é necessário. 

É essencial verificar as informações oficiais no consulado ou embaixada do seu país de destino, mas você pode conferir um resumo dos principais países a seguir.

Estados Unidos

O visto de trabalho para os Estados Unidos é um dos mais desejados do mundo. O país oferece uma variedade de vistos de trabalho, cada um com requisitos específicos. Alguns exemplos são:

• Visto H-1B: para trabalhadores especializados, com validade inicial de 3 anos podendo ser estendido para até 6 anos.

• Visto H-2A: para trabalhadores agrícolas temporários, com validade variável, mas que costuma ser de até 1 ano.

• Visto H-2B: para trabalhadores não-agrícolas temporários, válido por 1 ano podendo ser renovado para até 3 anos.

• Visto L-1: para transferências intraempresariais (dentro da mesma empresa), com validade de 3 anos e possibilidade de prorrogação de até 7 anos. Existem duas subcategorias: L-1A para gerentes e executivos e L-1B para funcionários com conhecimento especializado.

• Visto O: para profissionais extraordinários e de reconhecimento internacional, com validade de 3 anos e possibilidade de extensões ilimitadas de 1 ano.

• Visto Q-1: para participantes de programas de troca cultural com limite de 15 meses.

Inglaterra

Brasileiros podem visitar os países do Reino Unido sem visto para fins de negócios ou estudos de curta duração, com limite de 6 meses. 

Isso dispensa o visto de negócios caso sua visita seja rápida, participando de eventos ou visitas a clientes, por exemplo.

Já o visto de trabalho na Inglaterra possui algumas duas classificações:

Visto para trabalho permanente ou de longa duração

Antes chamado de Tier 2, o visto de trabalho de longa duração concede o direito a permanecer de 3 a 9 anos no país, caso o trabalho se enquadre em uma dessas cinco categorias:

• Trabalhador qualificado;

• Profissional da área da saúde e cuidados;

• Transferência interna na empresa; 

• Ministros religiosos ou missionários;

• Esportistas de elite ou treinadores qualificados. 

Visto para trabalho temporário ou de curta duração

Antes chamado de Tier 5 e Tier 3, tem duração de 6 meses a 2 anos, e inclui:

• Trabalhador sazonal;

• Intercâmbio autorizado pelo governo;

• Profissional criativo;

• Trabalhador em instituição religiosa;

• Caridade ou trabalho voluntário;

• Trabalho coberto por leis ou tratados internacionais, como casas diplomáticas;

• Programa de mobilidade juvenil para estrangeiros entre 18 e 30 anos;

• Pós-graduação;

• Trabalhador de expansão (Scale Up Visa).

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