Por que sua empresa precisa de uma política clara de mobilidade?

Com os avanços da tecnologia e a facilidade (cada vez mais óbvia) de pessoas e negócios se conectarem globalmente, a economia vive um momento de quebra de barreiras e de construção de pontes virtuais.

Reuniões, treinamentos e até entrevistas de emprego já deixaram de ser compromissos obrigatoriamente presenciais para se transformarem em calls feitos com a mesma facilidade de se postar uma imagem na sua rede social preferida.

Há, inclusive, ferramentas gratuitas de alta qualidade para que aquela reunião all-hands ou o repasse do briefing semanal para a equipe seja feito de forma eficiente, sem interferências com o mesmo impacto de um encontro presencial.

Mobilidade corporativa

Neste cenário, as empresas se vêm em desafios constantes para construir uma cultura de inovação que permita seus times se movimentarem globalmente (virtual e fisicamente) de forma eficiente, prática e segura. Diante disso, muitas companhias — as gigantes, principalmente — têm se movimentado para estruturar políticas e critérios claros de mobilidade para seus funcionários.

Ter visibilidade de processos e custos permite maior controle de gastos e garante o uso correto do transporte corporativo, evitando surpresas para o financeiro e dando mais conforto para os colaboradores.

Daí a importância da gestão de mobilidade corporativa dentro das empresas. Por meio de uma gestão eficaz, as empresas conseguem driblar questões bem comuns como: faturamentos de diferentes fornecedores, falta de opção na hora de escolher o transporte, dificuldade em definir melhor custo-benefício, entre outras.

Identificar os problemas e entender quais as necessidades da empresa são etapas básicas para encontrar uma solução única e ampla, como a centralização de dados e informações em única plataforma.

Como implantar

Publicamos este guia definitivo da mobilidade corporativa com o objetivo de apresentar todas as vantagens de utilizar uma plataforma de gestão de transporte corporativo, independentemente do tamanho da sua empresa, e como adequá-las para o seu negócio.

É importante pensar que as pessoas — seus funcionários — já estão vivendo uma revolução digital em suas vidas privadas (uma singela fatia deles provavelmente ainda faz uma ligação para pedir uma refeição em um domingo à noite, no lugar de usar um app de delivery), exigindo que a esfera corporativa precise correr para se adaptar a um comportamento que os próprios executivos confirmaram ser mais confortável e eficiente.